İstifa Dilekçesi Örneği — Ücretsiz Hazırla, Yazdır (Özel Sektör)
İstifa dilekçesi işverene hitaben yazılır: tarih, şirketin unvanı, “İş sözleşmemi kendi isteğimle feshediyorum” anlamında açık bir cümle, ihbar süresine göre son çalışma günü, ad soyad ve imza. Yukarıdaki hazırlayıcı istifa şablonuyla açılır; boşlukları doldur, yazdır. İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği alamaz; haklı nedenle fesih ayrı bir yoldur.
Dilekçe hazırla — ücretsiz, kayıtsız
Türü seç, boşlukları (…) kendi bilgilerinle doldur; dilekçe doğru düzende hazırlanır. Yazdır, PDF kaydet ya da Word’e indir. Bilgilerin sunucuya gönderilmez.
11.10.2026
… A.Ş. İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE
Konu: İstifa
Şirketinizde … tarihinden bu yana … olarak çalışmaktayım. Kişisel sebeplerle iş sözleşmemi kendi isteğimle feshediyorum. İhbar süreme uygun olarak son çalışma günümün … olmasını talep ediyorum. Çalıştığım süre boyunca gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederim.
Gereğini bilgilerinize arz ederim.
Ad Soyad
İmza
İşyerinde sık dilekçe, izin ya da talep formu mu dolduruluyor? SolmanAI şirketine özel, kayıtlarını tutan bir form ve takip programı yazsın.
Başka bir şey mi istiyorsun? Birini seç, kutuda düzenle:
Kutudaki istekle üretilen örnek
Ekran görüntüsü değil — SolmanAI’ın bu istekten ürettiği çalışan kod.
Kayıt olmadan 1 deneme ücretsiz hesap: her gün 25 kredi (≈ 3 iş) 100 TL ile 100 kredi (≈ 14 uygulama) · Fiyatlar · Kredi kartı istemiyoruz
Adım adım
- Yukarıdaki hazırlayıcı istifa şablonuyla açılır; şirket adını, görevini ve tarihleri doldur.
- İhbar süreni tablodan bul, son çalışma gününü metne yaz.
- Yazdır ya da Word’e indir; iki nüsha imzala.
- Bir nüshayı işverene ver, diğerine teslim alındı imzası ya da kaşe al.
İhbar süreleri — 4857 sayılı İş Kanunu md. 17
Tabloyu yana kaydırabilirsin →
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bunlar Kanun’daki asgari sürelerdir; iş sözleşmesiyle artırılabilir. İhbar süresine uymadan ayrılan işçiden işveren ihbar tazminatı talep edebilir.
İstifa dilekçesi nasıl yazılır?
İstifa dilekçesi işverene ya da insan kaynaklarına hitaben yazılır. Metinde hangi tarihten beri hangi görevde çalıştığın, iş sözleşmeni kendi isteğinle feshettiğin ve ihbar süresine göre son çalışma günün açıkça yer alır. Gerekçe yazmak zorunlu değildir; “kişisel sebeplerle” demek yeterlidir.
Dilekçeyi iki nüsha hazırla: birini işverene ver, diğerine teslim alındığına dair tarih ve imza ya da şirket kaşesi al. İşveren teslim almazsa noter aracılığıyla ihtarname göndermek bildirimin ispatını sağlar.
İstifa eden kıdem tazminatı alır mı?
Kural olarak hayır: kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. İstisnalar Kanun’da sayılıdır: işçinin haklı nedenle feshi (ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyete aykırı davranışları gibi — 4857 s. Kanun md. 24), askerlik, emeklilik ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlama ve kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması.
Bu durumlarda dilekçe “istifa” değil, ilgili sebebe dayanan fesih olarak yazılmalıdır; yanlış ifade hak kaybına yol açabilir. Emin değilsen dilekçeyi vermeden önce bir avukata ya da ilgili kuruma danış.
İhbar süresi nedir, istifa ederken uymak zorunlu mu?
İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa önceden haber vermesi gereken süredir ve çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasındadır. İstifa eden işçi de bu süreye uymakla yükümlüdür; uymazsa işveren ihbar tazminatı isteyebilir.
İşverenle anlaşarak daha erken ayrılmak mümkündür; bu durumda anlaşmanın yazılı olması (örneğin dilekçenin altına “ihbar süresinin kullanılmamasını kabul ediyorum” notuyla işveren imzası) ileride çıkabilecek tartışmayı önler.
İstifa edince işsizlik maaşı alınır mı?
Hayır, kendi isteğiyle istifa eden işçi işsizlik ödeneği alamaz. İşsizlik ödeneği, işini kendi istek ve kusuru dışında kaybedenler içindir; işçinin haklı nedenle feshi bu kapsamdadır.
İşten ayrıldıktan sonra e-Devlet’te SGK hizmet dökümünden çıkış kaydının ve işten çıkış nedeninin doğru girildiğini kontrol et; nedenin yanlış girilmesi ödenek ve tazminat haklarını etkiler.
Son çalışma günü nasıl hesaplanır?
Dilekçeyi verdiğin tarihe ihbar süreni ekle: örneğin 2 yıldır çalışıyorsan ihbar süren 6 haftadır ve 1 Mart’ta verdiğin dilekçeyle son çalışma günün 12 Nisan olur. Kalan yıllık iznin bu süreye eklenemez ve ihbar süresi içinde kullandırılamaz; kullanılmayan izinlerin ücreti son maaşla ödenir.
Kutudaki istekle üretilen istifa planlayıcısı bu hesabı tarihlerden kendisi yapar ve çıkış kontrol listesini verir.
Sık sorulan sorular
İstifa dilekçesi noterden mi verilmeli?+
Zorunlu değil. Yazılı dilekçeyi işverene vermek yeterlidir; önemli olan teslim edildiğini ispatlayabilmektir. İşveren teslim almazsa ya da ulaşılamıyorsa noter ihtarnamesi en güvenli yoldur.
İstifa dilekçesine gerekçe yazmak zorunlu mu?+
Hayır. “Kişisel sebeplerle” yazmak yeterlidir. Ancak ücretin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle ayrılıyorsan bu nedeni açıkça yazman gerekir; aksi halde kıdem tazminatı hakkını kaybedebilirsin.
İstifa planlayıcının ihbar hesabı kesin mi?+
Planlayıcı çalışma süresini gün sayısından yaklaşık ay olarak hesaplar; tam 6 ay, 1,5 yıl veya 3 yıl gibi sınır günlerinde bir gün sapabilir. Sınıra yakınsan süreyi işvereninin insan kaynaklarıyla teyit et.
İstifa dilekçesi örneği ücretsiz mi?+
Evet. Hazırlayıcı kayıt istemez; yazdırma ve Word indirme ücretsizdir. İstifa planlayıcıyı SolmanAI ile üretmek de ücretsiz: hesapla her gün 25 kredi (yaklaşık 3 iş) verilir.
Bunları da yapabilirsin
Dilekçe Örneği — Ücretsiz Dilekçe Hazırla, Yazdır, Word’e İndir
Dilekçe örnekleri: genel talep, yıllık izin, ücretsiz izin, şikayet. Boşlukları doldur, dilekçe doğru düzende hazır gelsin; yazdır, PDF, Word. Ücretsiz.
Ücretsiz CV Oluştur — Hazır Şablonlu CV Hazırlama, PDF ve Word
Ücretsiz CV oluştur: bilgilerini yaz, A4 önizlemede gör, 3 şablon ve renk seç, PDF olarak kaydet ya da Word’e indir. Kolay ve hızlı, üyelik ücretsiz.
Ücretsiz Puantaj Cetveli — Excel Puantaj Tablosu ve Hazır Program
Ücretsiz puantaj cetveli: çalışanın gün gün devamı, izin, rapor, devamsızlık ve hak ediş otomatik. Excel puantaj tablosu ve hazır programla kolay yol.